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Déclaration /Pétition CT emplois 17 décembre 2015
Déclaration pétition des élus et des agents des Hautes Alpes
Comité Technique Local emplois du 17 décembre 2015
La DDFIP innove !!!
A la pointe de la modernité et du dialogue social avec un CT emploi à la veille des vacances de Noël !!!
Encore une mesure de simplification ?
Elle fera date avec re convocation prévisible le 24 décembre entre la dinde et les marrons .
Mais dans la hotte du père Noël, point de cadeaux à distribuer auprès de citoyens déboussolés dans un climat rendu anxiogène par les attentats du 13/11 dernier.
Pas de bon point non plus, pour les agents de la DDFIP, qui continuent d’enregistrer année après année les vagues de suppression d’emploi, le démantèlement de leurs missions de service public et la dégradation de leurs conditions de travail.
Le choix de la date de ce CTL est vraiment peu élégant de votre part.
Encore une preuve du manque de considération des représentants du personnel et à travers eux des agents eux-même.
Remarquez, il y a toujours pire, dans le Var, le CT se tiendra le 16/12, jour de l’arbre de Noël.
Dans les Alpes Maritimes, il paraît que le directeur n’a pas fini ses cadeaux de Noël alors il est décalé au 7 janvier.
Maigre consolation !
Les agents en ont assez, ils sont en colère, se sentent méprisés, et beaucoup d’entre eux sont au bord de la rupture.
Dans un climat antifiscal notoire, ils se retrouvent en première ligne pour payer les pots cassés et les conséquences de décisions politiques approximatives : après moult rebondissements la suppression de la demi part des personnes âgées impacte toujours fortement les SIP et suscite colère, incompréhension, voire indignation des usagers et des agents.
Aujourd’hui, les conditions de travail à la DDFIP font le buzz.
Pourtant , rien ne change.
Les nombreux stages ou formations organisés sur le sujet ne constituent que des paravents ou alibis pour masquer une situation devenue explosive.
En illustration, localement, l’élaboration du Duerp avec la présence de l’administration en qualité de simple observateur n’a pu que décevoir encore les agents.
Ils auraient aimé sentir implication et motivation de leur hiérarchie sur ce qui constitue leur quotidien. Résultat : poudre aux yeux et grand flop !!!
Rien au niveau de l’organisation et de la mise en œuvre des moyens ne prouve une réelle volonté d’innovation et de recherche de solutions réelles.
Aujourd’hui, vous déclinez l’évolution des emplois en termes de répartition, de typologies, de méthode, de chiffres. Et les agents dans tout ça ?
Nous demandons des réponses concrètes sur leur devenir.
Vous apportez des informations techniques.
Pour que nous puissions vous comprendre sur la notion « d’évolution des emplois » ?
Nous avons très bien compris que les agents de la DGFIP subissent un sacré dérèglement climatique, et ce n’est pas la COP 21 qui va y remédier… à moins que les agents fossiles que nous sommes puissent être transformés en énergies renouvelables !
Nous sommes entrés dans une période de glaciation face aux revendications des personnels…ceux qui ont encore des convictions, de la motivation et pas simplement de l’ambition…
Alors pour reprendre vos propres termes et « appréhender les difficultés d’environnement dans lesquelles sont exercées les missions », nous vous réaffirmons leurs attentes :
Des emplois
Encore 9 suppressions dans les Hautes Alpes.
En 10 ans, nous avons perdu 25 % de nos effectifs. Ça suffit !
De la revalorisation
Les agents sont de plus en plus en difficulté pour finir leurs fins de mois et ne parlons même pas de valorisation du travail
De vraies promotions
Par exemple par la mise en place d’un réel examen professionnel afin d’éliminer les critères subjectifs et contestables de la liste d’aptitude : excellent, très bon, au revoir !!!
Une véritable campagne d’évaluation des conditions de travail,
Parlons de l’organisation du travail, arrêtons les constats pour s’attaquer aux causes.
Mise en œuvre d’un audit sur les méthodes de management (même le Délégué auprès du Directeur Général en a fait un constat mitigé lors de notre rencontre).
Arrêt de la destruction et réaffirmation de nos missions
Si vous êtes d’accord, ne partagez pas simplement mais signez !
Article publié le 18 décembre 2015.